Где дёшево искать кандидатов на работу, если нет бюджета
Привет, это CHOICEIT! Сегодня расскажем небольшую историю о том, как найти кандидатов быстро и без лишних затрат.
Саша — молодой стартапер. Ему нужно показать инвесторам первый прототип мобильного приложения через две недели. Но 2 дня назад от него ушли фронтенд-разработчик и дизайнер. Саша пытается быстро найти замену.
Он хотел обратиться в рекрутмент-консалтинг, но понял, что бюджета не хватает: услуги стоят от 2 до 4 зарплат кандидата. Нерелевантных резюме слишком много, стартапер явно не справляется...
Неожиданно Саша что-то вспоминает. Достаёт телефон и звонит Даше — своей подруге и senior-консультанту CHOICEIT.
Саша— Даша, мне нужна твоя помощь. Я не понимаю, где мне быстро и дёшево найти разработчика и дизайнера.
Даша— Хорошо, что ты позвонил. Самый верный друг в найме — это нетворкинг. Если ты не знал, 85% вакансий закрывают именно с его помощью...
Нетворкинг — первый шаг
85% вакансий закрывают именно с помощью нетворкинга. Где-то 70% вакансий не успевают выложить в открытый доступ, потому что рекрутеры быстро находят кандидатов через знакомых — в CHOICEIT такое случается постоянно.
Прежде чем идти в соцсети и каналы — спросите у оставшихся сотрудников. Попросите их поделиться вакансией с коллегами и знакомыми. Даже если ответ «никого подходящего нет», это займёт 5 минут и стоит ноль рублей.
Если не получается найти через знакомых — пусть знакомые сами найдутся. Опубликуйте вакансию в соцсетях.
Как публиковать вакансию в социальных сетях
В 80% случаев кандидаты сами ищут работу в соцсетях. Размещайте вакансии в LinkedIn, ВКонтакте, Facebook. Шаблон и структура универсальные для всех платформ.
Наш [стартап] в [Москве] сейчас очень активно ищет [UX-дизайнера].
Вы будете [проводить юзабилити-исследования и проектировать страницы мобильного приложения].
Благодаря работе с нами, вы [сможете добавить сложный и интересный кейс к себе в портфолио].
Как правильно написать текст вакансии для соцсетей
Чтобы вакансию находили через поиск, сделайте текст SEO-дружественным. Для этого не нужно быть экспертом — просто запомните несколько правил.
Используй обычное название должности
Никаких «Мастер UX» или «Гуру фронтенда». Люди ищут вакансии с обычными названиями — «UX-дизайнер» или «frontend-разработчик». Именно так должна называться ваша позиция в тексте поста.
Делай текст вакансии легко читаемым
Разбейте текст на части, если в вакансии много информации. Структурируйте с помощью списка: название → обязанности → преимущества работы → call-to-action. Длинное «полотно» текста без структуры люди просто не дочитывают.
Добавляй ключевые слова в текст вакансии
Засорять текст ключами не нужно — просто упомяните связанные с работой навыки и инструменты. Пример для UX-дизайнера: юзабилити-тестирование, Figma, Adobe Photoshop. Это повышает шансы на то, что пост найдут через поиск внутри соцсети.
Добавляй изображения или видео
Это делает объявление более привлекательным — плюс интернет-поисковики и алгоритмы соцсетей любят посты с медиа. Пост с картинкой получает в среднем на 40% больше охвата, чем текст без изображения.
Обычное название
«Frontend-разработчик», а не «Рок-звезда кода»
Структура
Списки и короткие блоки вместо сплошного текста
Ключевые слова
Навыки и инструменты, которые ищут кандидаты
Медиа
Картинка или видео обязательны — это буст охвата
Где искать кандидатов бесплатно: сообщества ВКонтакте
Чтобы сузить охват поиска — закиньте пост с вакансией в профессиональные сообщества. Во ВКонтакте их достаточно на русском языке, и большинство принимают вакансии бесплатно.
Telegram-каналы для поиска кандидатов
В Telegram сейчас много профессиональных комьюнити — и большинство бесплатно принимают посты с вакансиями. Вот список, куда стоит закинуть объявление.
Через несколько месяцев, после того как Саша нашёл новых дизайнера и разработчика и команда показала инвесторам приложение, он встретился с Дашей в кофейне.
Саша— Даша, мы переходим на следующий этап — начинаем разрабатывать MVP. Стартап привлёк новых инвесторов. Думаю перейти на hh.ru.
Даша— Я бы не отказывалась от соцсетей и Telegram-каналов, но поскольку компания «подросла» — да, переходите на платформы онлайн-рекрутинга.
Реферальный рекрутинг: как сотрудники помогают найти кандидатов
29% компаний пользуются реферальным рекрутингом — это когда ваш сотрудник сам приводит знакомого, а вы взамен даёте ему бонусы или небольшое денежное вознаграждение.
Работает просто: объявите внутри команды, что ищете специалиста, и предложите фиксированный бонус за успешный найм. Размер бонуса — от 5 000 до 30 000 рублей в зависимости от уровня позиции. Сотрудник заинтересован привести хорошего человека — ведь ему потом с ним работать.
Найм кандидатов через сайт компании
Добавьте раздел «Вакансии» на собственный сайт. По исследованиям, найм через сайт компании входит в тройку самых эффективных методов у 70% компаний. Кандидаты, которые сами приходят через сайт, как правило, уже знакомы с брендом и более мотивированы.
Минимум, который нужен на странице вакансий: название позиции, задачи, требования, формат работы (офис/удалёнка) и форма или email для отклика.
Итоги: как найти кандидатов на работу недорого
- Нетворкинг — спросите у команды и знакомых
- Публикация вакансий в соцсетях
- Посты в профессиональных сообществах ВКонтакте
- Посты в Telegram-каналах
- Реферальный рекрутинг через сотрудников
- Раздел «Вакансии» на своём сайте
- Платформы онлайн-рекрутинга: hh.ru, SuperJob
- Найм штатного HR-менеджера
- Рекрутмент-консалтинг
- Платное продвижение вакансий в соцсетях
Рекрутмент-консалтинг — это правда не дёшево, но он поможет провести качественную экспертизу, поиск и оценку кандидатов, и поэтому сильно экономит ваши время и ресурсы. Особенно в стартапе, где CEO важно не тратить время на найм.
CHOICEIT быстро найдёт нужных специалистов. Берём на себя весь процесс — от поиска до сопровождения найма.
Оставить заявку
